Đổi mới hoạt động trước thách thức của Hiệp định đối tác toàn diện và tiến bộ xuyên Thái Bình Dương
Trên cơ sở phân tích các vấn đề về lao động và hoạt động công đoàn thời gian qua và xu thế tất yếu trong thời kỳ hội nhập, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu phân tích một số vấn đề lớn đặt ra trong lĩnh vực quan hệ lao động và tổ chức công đoàn Việt Nam hiện nay; cơ hội và thách thức của công đoàn khi hội nhập; tác động của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 tới công nhân và công đoàn.
Đồng chí Ngọ Duy Hiểu truyền đạt các nội dung tại hội nghị. |
Đồng chí Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh, bên cạnh những thuận lợi, tham gia CPTPP đem đến nhiều thách thức khi lần đầu tiên vấn đề “đa công đoàn” được quy định và áp dụng tại Việt Nam. Theo đó, bên cạnh việc giữ vững vị trí, vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động, Công đoàn Việt Nam phải cạnh tranh với các tổ chức đại diện người lao động khác để thu hút, tập hợp, phát triển đoàn viên. Khi đó, nguồn lực cho hoạt động công đoàn hạn chế sẽ dẫn đến việc vận động, thu hút lao động tham gia tổ chức gặp khó khăn..
Quang cảnh hội nghị. |
Những thông tin đa dạng được đồng chí Ngọ Duy Hiểu cung cấp tại hội nghị giúp tổ chức công đoàn, cán bộ hiểu hơn về vai trò, trách nhiệm trước những thời cơ và thách thức khi Việt Nam tham gia CPTPP. Thời gian tới, các cấp công đoàn trong tỉnh đẩy mạnh hơn nữa công tác tuyên truyền về nội dung, thời cơ, thách thức của CPTPP với công đoàn đến cán bộ, đoàn viên.
Từ đó, đổi mới mạnh mẽ nội dung và phương thức hoạt động, nhất là hướng về cơ sở, thiết thực chăm lo, nâng cao đời sống người lao động. Bên cạnh đó, xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn đủ về số lượng, mạnh về chất lượng để làm tròn sứ mệnh của mình trong thời kỳ mới.
Tường Vi
Ý kiến bạn đọc (0)