Cán bộ tuyên giáo cơ sở huyện Việt Yên được bồi dưỡng nghiệp vụ tại Ban Tuyên giáo Huyện ủy.

Toàn tỉnh hiện có 230 xã, phường, thị trấn với gần 5 nghìn CB,CC cấp xã. Để nâng cao chất lượng đội ngũ này, thời gian qua, tỉnh đã tổ chức nhiều lớp đào tạo, bồi dưỡng cho CB,CC cấp xã đạt chuẩn về trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, quản lý hành chính. Đồng thời, chỉ đạo các đơn vị nắm chắc tình hình thực tế ở địa phương để triển khai công tác đào tạo, thực hiện luân chuyển CB,CC cấp xã.

Từ năm 2015 đến nay, các huyện, TP đã cử gần 15 nghìn lượt cán bộ cơ sở tham gia đào tạo về chuyên môn, lý luận chính trị, bồi dưỡng kỹ năng, nghiệp vụ. Đặc biệt, ngay ở đầu nhiệm kỳ 2015-2020, Ban Thường vụ Tỉnh ủy chỉ đạo cơ quan chuyên môn tổ chức bồi dưỡng kỹ năng lãnh đạo, quản lý cho 300 đồng chí bí thư đảng ủy, chủ tịch UBND các xã, thị trấn. 

Nhiều địa phương cũng triển khai cách làm sáng tạo để nâng chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở. Điển hình như huyện Tân Yên duy trì bồi dưỡng cho CB, CC cấp xã theo hình thức “cầm tay chỉ việc” tại các phòng, ban, cơ quan cấp huyện. Chỉ tính từ năm 2017 đến nay, đã có hơn 60 cán bộ tham gia đào tạo qua hình thức này. Ở huyện Lạng Giang, các đồng chí phó bí thư thường trực đảng ủy cấp xã mới tham gia lần đầu được mời lên bồi dưỡng kỹ năng, nghiệp vụ tại những ban xây dựng Đảng của huyện.

Trong công tác điều động, bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ, các huyện, TP cũng quan tâm kiện toàn đủ số lượng, bảo đảm chất lượng cán bộ lãnh đạo quản lý tại các phòng, ban, cơ quan cấp huyện và đội ngũ CB, CC cấp xã. Đồng thời, luân chuyển cán bộ trẻ có triển vọng, cán bộ được quy hoạch vào chức vụ cao hơn qua nhiều vị trí để đào tạo, bồi dưỡng chuẩn bị nhân sự cho các nhiệm kỳ tiếp theo.

Qua tổng hợp của Ban Tổ chức Tỉnh ủy, từ đầu nhiệm kỳ đến nay, có 43 lượt cán bộ cấp huyện luân chuyển về giữ các chức vụ chủ chốt cấp xã. Đơn cử, tại huyện Lạng Giang thời gian qua đã luân chuyển 7 cán bộ về cơ sở, 2 đồng chí từ xã lên huyện và luân chuyển ngang 2 cán bộ chủ chốt cấp xã. Cùng đó, nhiều địa phương khác cũng thực hiện tốt công tác này như: TP Bắc Giang, các huyện Tân Yên, Lục Nam, Hiệp Hòa... Ngoài ra, công tác tuyển dụng công chức cấp xã được bảo đảm đúng quy trình, nguyên tắc cạnh tranh, công khai, minh bạch, khách quan, công bằng, đúng pháp luật.

Theo đánh giá của Sở Nội vụ, từ triển khai đồng bộ các biện pháp, đội ngũ CB,CC cấp xã từng bước được chuẩn hóa, nâng cao chất lượng theo vị trí chức danh đảm nhiệm. Hiện số CB,CC có trình độ chuyên môn từ trung cấp trở lên là 98%.

Thực hiện Chiến lược xây dựng đội ngũ CB, CC cấp xã đến năm 2025 và những năm tiếp theo, tỉnh tiếp tục đề ra nhiều giải pháp cụ thể. Trong đó, các địa phương chủ động xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng theo từng năm, cũng như cả nhiệm kỳ và tạo điều kiện về thời gian để CB, CC tham gia học tập, rèn luyện; xây dựng, ban hành tiêu chuẩn CB, CC cấp xã theo hướng nâng cao hơn về trình độ so với quy định của T.Ư để đáp ứng yêu cầu thực tiễn của tỉnh. Làm tốt công tác quy hoạch bảo đảm sự đồng bộ, tạo nguồn cán bộ kế cận. 

Đặc biệt, thực hiện luân chuyển, điều động CB, CC các sở, ngành của tỉnh và cấp huyện lựa chọn người có nhiều kinh nghiệm, vững vàng về chuyên môn, kỹ năng về công tác tại cấp xã, nhất là đối với những xã khó khăn, vùng đặc biệt khó khăn. Tiếp tục đưa CB,CC trẻ ở các xã lên học tập tại những phòng, ban cấp huyện để nâng cao trình độ chuyên môn, tác phong, kỹ năng giải quyết công việc, từ đó thay đổi căn bản tư duy, nhận thức của đội ngũ CB, CC cấp xã trong thực thi nhiệm vụ.

Vũ Đức Tám (Ban Tổ chức Tỉnh ủy)