Sinh năm 1985, là chuyên viên của Phòng Nông nghiệp và PTNT huyện, tháng 12/2021, đồng chí Thân Đình Luân được luân chuyển về làm Phó Chủ tịch UBND xã Mỹ Thái. Được đào tạo bài bản, có kinh nghiệm công tác tại phòng chuyên môn cấp huyện nên ngay sau khi được luân chuyển, đồng chí Luân đã chủ động cùng tập thể lãnh đạo UBND xã tham mưu, tổ chức thực hiện thắng lợi nhiều nhiệm vụ trọng tâm ở lĩnh vực được phụ trách. 

Nổi bật, trong năm 2022, xã đã cơ bản thực hiện thành công 2 dự án giải phóng mặt bằng các khu dân cư trung tâm xã, khu dân cư xen kẹp thôn Cầu Trong cùng 2 dự án đường giao thông từ UBND xã đi thôn Cầu Trong và đường từ thị trấn Vôi đi xã Dương Đức đoạn qua địa bàn xã với tổng diện tích thu hồi hơn 15 ha. Ngoài ra, quan tâm chỉ đạo công tác quản lý đất đai, trong đó kịp thời phát hiện, lập biên bản, xử lý 9 trường hợp vi phạm. Trong xây dựng nông thôn mới, đồng chí Luân cũng có những đóng góp tích cực, chỉ đạo thôn Hạ xây dựng đạt tiêu chí thôn kiểu mẫu, góp phần nâng cao các tiêu chí xã nông thôn mới nâng cao.

Phó Chủ tịch UBND xã Mỹ Thái Thân Đình Luân (bên phải) thăm mô hình sản xuất nông nghiệp ứng dụng công nghệ cao của Hợp tác xã rau sạch Mỹ Thái.

Đồng chí Hoàng Mạnh Hà, Phó trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy cho biết: “Đồng chí Luân là một trong số 13 cán bộ huyện được luân chuyển về giữ các cương vị chủ chốt ở cơ sở. Trong số này, có 8 đồng chí cán bộ trẻ từ 40 tuổi trở xuống tính đến thời điểm luân chuyển”.

Bên cạnh luân chuyển, Huyện ủy Lạng Giang còn đặc biệt chú trọng việc sử dụng cán bộ trẻ, bố trí những đồng chí được đào tạo bài bản, có năng lực chuyên môn, uy tín vào vị trí lãnh đạo các phòng, ban chuyên môn cấp huyện. Thống kê cho thấy, hết năm 2022, độ tuổi từ 40 trở xuống có 9 đồng chí tham gia Ban Chấp hành (BCH) Đảng bộ huyện; 19 đồng chí là lãnh đạo các cơ quan Đảng, MTTQ, đoàn thể chính trị-xã hội, phòng, đơn vị sự nghiệp. Như tại Văn phòng Huyện ủy, 2/3 lãnh đạo văn phòng chưa đến 40 tuổi. Trong khi đó, ở cấp xã, có gần 16% cán bộ trẻ là lãnh đạo chủ chốt; hơn 39% đồng chí tuổi từ 40 trở lại là ủy viên BCH đảng bộ xã, thị trấn. 100% đồng chí diện này đều có trình độ chuyên môn đại học trở lên và lý luận chính trị trung cấp.

Không chỉ luân chuyển, bố trí sử dụng cán bộ, những năm qua, huyện Lạng Giang còn thường xuyên quan tâm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ nói chung, cán bộ trẻ nói riêng thông qua công tác đào tạo, bồi dưỡng với hàng chục lượt cán bộ được cử đi học tập mỗi năm. Huyện cũng làm tốt công tác quy hoạch với tỷ lệ cán bộ trẻ vượt so với yêu cầu đề ra. Cán bộ trẻ dưới 40 tuổi quy hoạch BCH Đảng bộ huyện và quy hoạch chức danh trưởng, phó các cơ quan, phòng, ban cấp huyện giai đoạn 2025-2030 đạt hơn 26%; quy hoạch BCH Đảng bộ xã, thị trấn nhiệm kỳ 2025-2030 đạt 27,2%. Quá trình làm công tác quy hoạch, huyện chú trọng rà soát, thẩm định, đánh giá kỹ lưỡng nhằm phát hiện, chọn lựa nguồn cán bộ trẻ có đức, có tài, có triển vọng về khả năng lãnh đạo, quản lý để kịp thời bồi dưỡng, rèn luyện và bố trí sử dụng. Được biết, trong năm 2023, Ban Thường vụ Huyện ủy chỉ đạo thực hiện rà soát cán bộ giữa nhiệm kỳ, trong đó phân loại về tuổi đời, năng lực, trình độ chuyên môn, vị trí việc làm, từ đó gặp gỡ, trao đổi, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của cán bộ để kịp thời kiện toàn, sắp xếp cán bộ quy hoạch cấp ủy, chức danh lãnh đạo chủ chốt các cấp, nhất là cán bộ trẻ nhằm chủ động một bước về nhân sự cho nhiệm kỳ tới.

Với việc chủ động trong quy hoạch gắn với đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng cán bộ, huyện Lạng Giang đã có được nguồn lực cán bộ trẻ chất lượng. Như Chánh Văn phòng Huyện ủy Nguyễn Mạnh Hùng, SN 1985, với năng lực, trình độ chuyên môn, kinh nghiệm qua nhiều vị trí công tác, đồng chí cùng tập thể lãnh đạo Văn phòng chủ động làm tốt công tác tham mưu giúp cấp ủy huyện trong duy trì quy chế làm việc, xây dựng và tổ chức thực hiện chương trình công tác. Tham mưu cấp ủy huyện nắm chắc tình hình, lãnh đạo tổ chức hoàn thành đại hội chi bộ trực thuộc đảng ủy cơ sở nhiệm kỳ 2022- 2025 gắn với chuẩn bị nhân sự trưởng thôn, tổ trưởng tổ dân phố là đảng viên. Chủ động tham mưu đổi mới, nâng cao chất lượng tổ chức các hội nghị cấp uỷ... Hay như Phòng Kinh tế và Hạ tầng, đội ngũ chủ yếu là cán bộ trẻ từ lãnh đạo phòng đến chuyên viên đã thể hiện được sự nhiệt huyết, tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ được giao. Thông qua đó, đóng góp tích cực giúp huyện điều chỉnh lộ trình xây dựng quy hoạch chung đô thị huyện Lạng Giang đến năm 2045; tập trung chỉ đạo triển khai thực hiện 33 dự án khu đô thị, khu dân cư mới…

Những kết quả trên cho thấy, cán bộ trẻ ở Lạng Giang thực sự được tạo điều kiện và môi trường công tác để khẳng định năng lực, từ đó rèn luyện, trưởng thành. Và cũng với yếu tố này, huyện đang tập trung xây dựng được đội ngũ cán bộ trẻ bản lĩnh chính trị vững vàng, góp phần quan trọng vào việc thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của huyện.

Bài, ảnh: Quốc Trường

Luân chuyển để tạo nguồn cán bộ

(BGĐT) - Tạo điều kiện cho đội ngũ cán bộ được rèn luyện, khẳng định năng lực, giải quyết tốt các vấn đề ở cơ sở, Huyện ủy Lục Ngạn (Bắc Giang) đã quan tâm công tác luân chuyển, điều động cán bộ không phải là người địa phương đảm nhận các chức vụ lãnh đạo chủ chốt cấp xã.

TP Bắc Giang: Giải quyết việc khó, nhân rộng điển hình

(BGĐT) - Các phong trào trên địa bàn TP Bắc Giang ngày càng sôi nổi, đi vào thực chất; xuất hiện nhiều mô hình dân vận khéo sáng tạo, hiệu quả. Đó là kết quả thực hiện Chương trình số 04 của Thành ủy Bắc Giang về nâng cao chất lượng công tác xây dựng Đảng, hoạt động của MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội (CT-XH) giai đoạn 2020-2025. 

Phát triển đảng viên vùng đồng bào công giáo: Nhân rộng điển hình

(BGĐT) - Công tác phát triển đảng viên, xây dựng tổ chức Đảng vững mạnh ở vùng đồng bào công giáo luôn được cấp ủy các cấp quan tâm. Qua đó tạo cầu nối giữa cấp ủy đảng, chính quyền với giáo dân trong thực hiện các phong trào thi đua yêu nước ở địa phương.