Anh Nguyễn Thế Tùng (giữa), công chức Địa chính - Xây dựng phường Đa Mai kiểm tra tình hình xây dựng nhà ở trên địa bàn.

Nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ và hướng tới mục tiêu xây dựng nền công vụ chuyên nghiệp, hiệu lực, hiệu quả, năm 2014, dưới sự định hướng của Thành ủy, UBND TP Bắc Giang chỉ đạo Phòng Nội vụ có phương án luân chuyển 5 chức danh: Văn phòng - Thống kê, Tài chính - Kế toán, Tư pháp - Hộ tịch, Địa chính - Xây dựng, Văn hoá - Xã hội tại các xã, phường. Công chức thuộc các chức danh trên khi luân chuyển phải bảo đảm có thời gian làm việc tại xã, phường từ 24 tháng trở lên, được đảm nhận đúng chức danh đang phụ trách khi đến đơn vị khác.

Tháng 8-2014, chị Nguyễn Thị Sớm, công chức Tư pháp - Hộ tịch phường Xương Giang được luân chuyển tới phường Lê Lợi công tác. Đây là phường nội thành, đòi hỏi cán bộ tư pháp phải nắm vững nghiệp vụ, nhất là kỹ năng thẩm định các văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến nhiều lĩnh vực như: Giải quyết khiếu nại tố cáo, xử phạt vi phạm hành chính, thi hành án... Chị Sớm tâm sự: "Về địa bàn mới, tôi chịu khó đi cơ sở nắm bắt tình hình thực tế, nhất là những điểm phức tạp về an ninh trật tự. Mỗi khi tiếp nhận đơn thư khiếu nại của công dân, tôi luôn nghiên cứu kỹ, dành thời gian gặp gỡ nguyên đơn, bị đơn, lãnh đạo tổ dân phố để tìm hiểu vụ việc, kịp thời tham mưu cho lãnh đạo UBND phường hướng giải quyết phù hợp".

Cùng thời gian, anh Nguyễn Thế Tùng, công chức Địa chính - Xây dựng phường Ngô Quyền luân chuyển sang phường Đa Mai. Vượt qua bỡ ngỡ ban đầu, anh nhanh chóng bắt tay tìm hiểu đặc điểm dân cư, địa giới hành chính. Theo anh Tùng, nếu cán bộ địa chính không biết nguồn gốc, lịch sử cấp đất từng khu vực sẽ gặp khó khăn khi lập hồ sơ, các giấy tờ giao dịch liên quan đến giải quyết tranh chấp. Nhờ trách nhiệm cao với công việc, sau thời gian ngắn, anh đã nắm rõ thực tại đất đai ở địa phương. Quá trình công tác, anh tích cực tham mưu cho chính quyền phường làm tốt công tác quản lý đất đai, đưa hoạt động cấp phép xây dựng vào nền nếp.

Mục tiêu chủ yếu trong phương án luân chuyển công tác đối với công chức phường, xã của UBND TP là nhằm nâng cao hiệu quả công tác, khắc phục tình trạng trì trệ, chậm đổi mới tác phong do làm việc quá lâu ở một địa phương, đồng thời tạo điều kiện để đội ngũ công chức cấp xã phấn đấu, rèn luyện trong môi trường mới. Từ năm 2014 đến nay, TP đã điều động 39 công chức cấp xã. Mỗi xã, phường đều có ít nhất từ 1 đến 2 công chức luân chuyển. Qua đánh giá hằng năm, đội ngũ này đều hoàn thành tốt nhiệm vụ, nhiều đồng chí đã được cấp ủy tín nhiệm giao giữ chức vụ lãnh đạo chủ chốt ở địa phương. Đó cũng là động lực để cán bộ luân chuyển phấn đấu, tu dưỡng, rèn luyện về phẩm chất, chuyên môn nghiệp vụ. 

Đơn cử như chị Nguyễn Thị Hoài Thu, công chức Tư pháp - Hộ tịch phường Trần Nguyên Hãn luân chuyển tới phường Thọ Xương, tháng 4-2015 được bổ nhiệm Phó Chủ tịch UBND phường. Được giao nhiệm vụ tổ chức giải phóng mặt bằng một số dự án trên địa bàn như: Dự án khu dân cư đường Xương Giang; khu tái định cư thuộc Công ty cổ phần Phân đạm và Hoá chất Hà Bắc..., chị Thu cùng tổ công tác của phường kiên trì vận động, thuyết phục nhân dân; gặp từng gia đình còn băn khoăn chưa đồng ý giao đất hoặc chưa di chuyển mộ để giải thích sao cho "thấu tình, đạt lý". Người dân đồng thuận đã tạo thuận lợi đẩy nhanh tiến độ các dự án. Từ tháng 7-2016, chị giữ chức Phó Chủ tịch HĐND phường. 

Ông Trần Nam Chinh, Phó trưởng Phòng Nội vụ TP cho biết: Thời gian tới TP chủ trương tiếp tục thực hiện công tác luân chuyển công chức cấp xã, trên cơ sở bảo đảm đúng nguyên tắc, phát huy được tính chủ động, sáng tạo khi thực thi nhiệm vụ; khắc phục tình trạng cục bộ, địa phương. Quá trình triển khai quan tâm đến những nét tương đồng về đặc điểm địa bàn, khoảng cách hợp lý giữa nơi điều chuyển và nơi tiếp nhận để công chức thuận lợi trong thực hiện chức trách nhiệm vụ được giao nói chung, nhất là giải quyết những tình huống đột xuất ở địa bàn phụ trách.

Tuệ An