(BGĐT) - Phát triển công nghiệp, thu hút đầu tư những năm gần đây đã tạo việc làm cho hàng chục vạn người lao động (NLĐ) của tỉnh Bắc Giang. Mặc dù vậy, tại các khu, cụm công nghiệp, công nhân còn đang gặp nhiều khó khăn về thu nhập, nơi ăn, ở, sinh hoạt đến các thiết chế văn hóa phục vụ đời sống tinh thần. Ông Nghiêm Xuân Hưởng, Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh trả lời phỏng vấn Báo Bắc Giang về vấn đề này.
|
Ông Nghiêm Xuân Hưởng, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh. |
Ông có thể cho biết những thay đổi quan trọng mà quá trình thu hút đầu tư, phát triển công nghiệp mang lại cho NLĐ?
Trước hết cần khẳng định đó là một lực lượng lớn người lao động của tỉnh được giải quyết việc làm, đặc biệt là lao động trẻ. Môi trường làm việc chuyên nghiệp, ứng dụng công nghệ tiên tiến, đồng thời cũng làm tăng nguồn thu cho ngân sách tỉnh.
Người dân có thêm cơ hội tìm hoặc tự tạo việc làm, mở thêm ngành nghề mới như: Dịch vụ ăn uống, nhà trọ, buôn bán nhỏ để nâng cao thu nhập, cải thiện đời sống, tạo điều kiện cho sự hình thành và phát triển thị trường lao động trên địa bàn tỉnh; góp phần giảm tỷ lệ thất nghiệp và tệ nạn, bảo đảm an sinh xã hội.
Sự có mặt của các doanh nghiệp (DN) còn góp phần gia tăng chất lượng nguồn lao động, kể cả lao động quản lý và kỹ năng của NLĐ trực tiếp thông qua việc đào tạo và đào tạo lại đội ngũ cán bộ quản lý và công nhân ở các DN.
Vậy còn những mặt nào mà ở góc độ cơ quan bảo vệ quyền lợi người lao động ông thấy cần quan tâm?
Bên cạnh mặt tích cực thì đáng lo là tình trạng tuyển dụng lao động một cách ồ ạt và sau một thời gian bị sa thải hàng loạt. Nhiều DN trong các khu công nghiệp chưa nghiêm chỉnh thực hiện các chính sách, pháp luật về lao động, như: Vi phạm quy định về ký kết hợp đồng lao động, kéo dài thời gian thử việc, thời gian làm việc nhiều, làm việc trong môi trường độc hại, cường độ lao động cao, xử lý kỷ luật, sa thải công nhân một cách tuỳ tiện; chính sách tiền lương chậm thay đổi, công nhân không được đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), khi nghỉ việc tự nguyện hoặc không tự nguyện thì việc tìm việc làm mới là không dễ. Tất cả đều ảnh hưởng tiêu cực đến điều kiện sống, sinh kế của người lao động và gia đình.
Vấn đề nhà ở cho công nhân ở xa tuy đã được quan tâm giải quyết song vẫn còn khó khăn, nhiều phòng trọ chất lượng thấp. Việc phải thuê nhà trọ ảnh hưởng đến mức chi tiêu và sinh hoạt. Môi trường ô nhiễm tác động không tốt đến sức khỏe hiện tại cũng như lâu dài của người lao động và nhân dân.
Lao động trong các DN chủ yếu là thanh niên nông thôn và là trụ cột gia đình nên ở quê chỉ còn lại người già và trẻ em, việc chăm sóc người già và đặc biệt là trẻ em đang trong độ tuổi đi học không đầy đủ, tiềm ẩn nguy cơ ảnh hưởng đến sự phát triển của thế hệ tương lai.
Tổ chức Công đoàn đã có những biện pháp hỗ trợ như thế nào, thưa ông?
Trong những năm qua, với chức năng, nhiệm vụ của mình và bằng những việc làm thiết thực, LĐLĐ tỉnh đã thường xuyên quan tâm đến công tác tuyên truyền, giáo dục; chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ.
Cụ thể như: Tổ chức tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật; các hoạt động tư vấn pháp luật; tham gia điều tra các vụ tai nạn lao động; thăm hỏi, tặng quà, hỗ trợ công nhân hoàn cảnh khó khăn từ các nguồn như Quỹ "Mái ấm Công đoàn", Quỹ "Quốc gia về việc làm", Quỹ "Tấm lòng vàng"..., góp phần giúp NLĐ hiểu biết thêm về pháp luật để tự bảo vệ mình, vơi bớt khó khăn trong cuộc sống, đồng thời cũng thấy được rằng "Ở đâu có công nhân, ở đó có tổ chức công đoàn".
|
Công nhân Công ty TNHH Daeyang Hanoi (Cụm CN Đồng Đình, Tân Yên) tham gia nhiều hoạt động thể thao tại ngày hội công nhân lao động do Liên đoàn Lao động huyện tổ chức. |
Tình trạng trốn đóng, nợ BHXH của NLĐ ở các DN hiện nay diễn ra phổ biến. LĐLĐ tỉnh làm gì để cùng các cơ quan chức năng ngăn chặn tình trạng này?
Để tăng hiệu quả giải quyết các vụ kiện vi phạm pháp luật về BHXH, bảo vệ quyền lợi của NLĐ, LĐLĐ tỉnh và BHXH tỉnh đã ký Quy chế phối hợp về trao đổi, cung cấp thông tin, tài liệu trong việc khởi kiện ra tòa án đối với các hành vi vi phạm pháp luật về BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và ký Chương trình phối hợp công tác với TAND tỉnh giai đoạn 2016-2020. |
Khởi kiện được xem là biện pháp hữu hiệu để buộc các DN làm đúng trách nhiệm; giúp tổ chức công đoàn nâng cao vị thế, có thêm cơ sở để bảo đảm thực hiện tốt vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ. Trên cơ sở điều khoản về quyền của tổ chức công đoàn trong việc khởi kiện ra tòa án đối với hành vi vi phạm pháp luật về BHXH quy định trong Luật BHXH (có hiệu lực từ ngày 1-1-2016), LĐLĐ tỉnh đã tổ chức tập huấn, triển khai văn bản hướng dẫn để trang bị cho đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp về kỹ năng, phương pháp tham gia khởi kiện, quy trình tố tụng, tham gia tố tụng dân sự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể nói chung, khởi kiện các hành vi vi phạm pháp luật về BHXH nói riêng.
Để tăng hiệu quả giải quyết các vụ kiện vi phạm pháp luật về BHXH, bảo vệ quyền lợi của NLĐ, LĐLĐ tỉnh và BHXH tỉnh đã ký Quy chế phối hợp về trao đổi, cung cấp thông tin, tài liệu trong việc khởi kiện ra tòa án đối với các hành vi vi phạm pháp luật về BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và ký Chương trình phối hợp công tác với TAND tỉnh giai đoạn 2016-2020. Tháng 3 vừa qua, LĐLĐ tỉnh đã khởi kiện 1 DN đến tòa án, dự kiến trong tháng 4 tiếp tục khởi kiện 2 DN.
Được biết, Tổng LĐLĐ Việt Nam lấy chủ đề năm 2017 là “Năm vì lợi ích đoàn viên”. LĐLĐ tỉnh có những biện pháp gì để thực hiện chủ đề này, thưa ông?
Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đang tập trung chỉ đạo các cấp công đoàn thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn, trong đó trọng tâm là chức năng đại diện, chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và NLĐ. Chủ động nghiên cứu, tham gia xây dựng các chính sách có liên quan đến NLĐ nói chung, đoàn viên công đoàn nói riêng về chế độ tiền lương, tiền thưởng, BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, chính sách đào tạo, đào tạo lại nghề cho NLĐ. Tổ chức tốt việc đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể với những điều khoản có lợi hơn cho NLĐ; tham gia đối thoại, xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở.
Chú trọng công tác thăm hỏi, động viên đối với đoàn viên và NLĐ hoàn cảnh khó khăn, bị ốm đau, bệnh nghề nghiệp. Hỗ trợ công nhân từ các nguồn quỹ của công đoàn theo quy định. Chỉ đạo công đoàn cơ sở phối hợp tổ chức cho đoàn viên tham gia các hoạt động vui chơi, giải trí, tham quan, nghỉ mát; đề xuất với chủ DN tạo điều kiện cho đoàn viên được học tập nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ; tham gia các phong trào thi đua do công đoàn tổ chức, nhất là phong trào thi đua "Lao động giỏi", "Lao động sáng tạo".
Chủ động, tích cực phối hợp với các ngành chức năng kiểm tra, giám sát DN trong việc thực hiện các chế độ, chính sách đối với NLĐ; tiến hành khởi kiện DN nợ, trốn đóng BHXH, trốn đóng kinh phí công đoàn, góp phần xây dựng một xã hội kỷ cương, văn minh và tiến bộ.
Xin cảm ơn ông!
Kim Hiếu (thực hiện)