Thành viên tổ kiểm tra thực hiện văn hóa công sở huyện Việt Yên kiểm tra việc cập nhật hồ sơ tại bộ phận một cửa thị trấn Nếnh.

Tháng 4-2017, tổ kiểm tra liên ngành thực hiện văn hóa công sở của huyện Việt Yên do Phòng Nội vụ chủ trì tổ chức kiểm tra đột xuất ở 7 xã trên địa bàn. Kết quả, 7/7 xã có mặt hạn chế, khuyết điểm đã được tổ lập biên bản xác định. Trên cơ sở ý kiến chỉ đạo của Chủ tịch UBND huyện, với tinh thần “phê bình rõ địa chỉ”, Phòng Nội vụ thông báo bằng văn bản chỉ rõ khuyết điểm ở từng đơn vị. Chẳng hạn, tại xã Trung Sơn, công chức văn hóa - xã hội chưa vào sổ theo dõi giải quyết thủ tục hành chính, chưa viết phiếu hẹn và phiếu kiểm soát hồ sơ; UBND xã Hoàng Ninh chưa bố trí đủ công chức trực bộ phận một cửa theo quy định… 

Thậm chí trường hợp một số công chức của xã Vân Trung và Minh Đức ngủ trong giờ làm việc tại trụ sở UBND xã cũng được nêu rõ cả danh tính, vị trí việc làm. Cùng với phê bình thẳng thắn, tổ kiểm tra còn đề nghị chủ tịch UBND các xã sớm khắc phục và xử lý kịp thời những trường hợp vi phạm. 

Kiểm tra thường xuyên, chặt chẽ, phê bình thẳng thắn, quyết liệt và công khai là kinh nghiệm của huyện Việt Yên trong chấn chỉnh lề lối, phong cách làm việc của cán bộ, công chức. Nhờ vậy việc thực hiện văn hóa công sở, đạo đức công vụ ngày càng đi vào nền nếp. Thời gian tới, huyện lắp đặt camera ở bộ phận một cửa cấp huyện và 100% xã, thị trấn, tiếp tục phát huy vai trò giám sát của MTTQ, các đoàn thể chính trị-xã hội, nắm bắt, đánh giá mức độ hài lòng của nhân dân với chất lượng phục vụ của cơ quan công quyền…”. Đồng chí Nguyễn Đại Lượng,  Phó Chủ tịch UBND huyện Việt Yên

Qua tìm hiểu, ở huyện Việt Yên việc kiểm tra như trên thực hiện từ khi BTV Tỉnh ủy ban hành Chỉ thị số 14, ngày 4-7-2014 về chấn chỉnh lề lối, tác phong làm việc và nâng cao trách nhiệm trong thực thi nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức và cán bộ, chiến sĩ lực lượng vũ trang. Từ cuối năm 2016 đến nay, thực hiện Nghị quyết T.Ư 4 (khóa XII), nội dung đó tiếp tục được tăng cường theo hướng cụ thể, rõ người, rõ khuyết điểm, gắn kiểm tra với giám sát, đôn đốc khắc phục. Đồng chí Nguyễn Văn Hữu, Phó trưởng Phòng Nội vụ, Tổ trưởng tổ kiểm tra thực hiện văn hóa công sở của huyện cho biết: “Theo quy chế hoạt động, tổ được chia thành hai nhóm. Các nhóm chủ động xây dựng kế hoạch, trong đó mỗi tuần ít nhất kiểm tra hai đơn vị, sau kiểm tra có biên bản đánh giá kết quả. Đối với những thiếu sót, tồn tại nghiêm trọng, các thành viên ghi lại bằng hình ảnh”. 

Với yêu cầu trên, trong 4 tháng đầu năm 2017 đã có hơn 50 lượt xã, thị trấn, cơ quan, đơn vị, trường học, trạm y tế được kiểm tra. Qua đó chỉ ra nhiều mặt hạn chế.  

Thực tế, từ kết quả kiểm tra thực hiện văn hóa công sở, nhiều khuyết điểm, hạn chế của đội ngũ cán bộ, công chức xã, thị trấn, cơ quan, đơn vị trên địa bàn huyện đã được khắc phục, góp phần nâng cao đạo đức công vụ. Đồng chí Nguyễn Minh Phượng, Chủ tịch UBND thị trấn Nếnh chia sẻ: “Ngay sau khi được tổ kiểm tra chỉ ra tồn tại về việc một số trường hợp đi làm muộn so với quy định, lãnh đạo xã trực tiếp kiểm tra, rà soát, tổ chức phê bình tại cuộc họp giao ban đầu tuần. Đồng thời yêu cầu 100% cán bộ, công chức thực hiện nghiêm giờ giấc làm việc dưới sự giám sát của Văn phòng. Đối với thiếu sót trong cập nhật hồ sơ, thủ tục hành chính tại lĩnh vực lao động, địa chính, xã mời chuyên viên phòng chuyên môn của huyện về tập huấn nghiệp vụ cho cán bộ phụ trách lĩnh vực để việc cập nhật đạt kết quả cao”. 

Ở xã Ninh Sơn, từ kết quả kiểm tra, lãnh đạo UBND xã xác định đội ngũ cán bộ, công chức, nhất là ở bộ phận một cửa chưa linh hoạt trong tiếp nhận, giải quyết thủ tục hành chính cho người dân, từ đó kịp thời bồi dưỡng, hướng dẫn nâng cao kỹ năng giao tiếp cho đội ngũ này. 

Chị Dương Mai Hằng, cán bộ tư pháp-hộ tịch của xã nói: “Nhờ được kiểm tra, chấn chỉnh, tôi xây dựng cho bản thân tinh thần trách nhiệm trong thực thi nhiệm vụ cũng như thái độ ân cần, tận tình trước nhân dân”.  Hay như tại các xã Vân Trung, Minh Đức, đến nay từng bước thực hiện quy trình kiểm điểm, phê bình và xử lý vi phạm đối với những cán bộ ngủ trong giờ làm việc qua đó xiết chặt kỷ cương, kỷ luật tại đơn vị.

Việc tăng cường hoạt động kiểm tra văn hóa công sở thể hiện rõ quyết tâm của huyện Việt Yên trong chấn chỉnh lề lối, tác phong làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức. Thông qua đây từng bước thực hiện hiệu quả Nghị quyết T.Ư 4 (khóa XII) gắn với học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh.

Quốc Trường