Tư vấn cho lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài. (Ảnh minh họa).

Trong số 46 DN bị thu hồi giấy phép, có 19 DN hoạt động tại Hà Nội, 10 DN tại TP Hồ Chí Minh, còn lại là các DN có trụ sở tại Hải Phòng, Nghệ An, Hà Tĩnh, Quảng Nam… Đại diện Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, đa số các DN bị thu hồi giấy phép là do DN thay đổi quy mô hoạt động, không có nhu cầu hoạt động trong lĩnh vực XKLĐ.

Ngoài ra, một số DN bị thu thu hồi giấy phép do đã vi phạm các quy định trong Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, như: Không trực tiếp tuyển dụng lao động, cho người khác sử dụng giấy phép của mình để hoạt động đưa người lao động (NLĐ) đi làm việc ở nước ngoài và lợi dụng hoạt động đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài để tổ chức tuyển chọn, thu tiền trái phép của NLĐ; không làm thủ tục cấp đổi giấy phép; đưa NLĐ ra nước ngoài làm việc nhưng không đăng ký hợp đồng cung ứng lao động theo quy định; DN bị xử phạt nhiều lần… 

Mặc dù bị thu hồi giấy phép nhưng theo Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, các DN vẫn phải có trách nhiệm tiếp tục thực hiện các nghĩa vụ trong hợp đồng cung ứng lao động, hợp đồng đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài khi hợp đồng còn hiệu lực.

Các DN bị thu hồi giấy phép phải báo cáo Cục Quản lý lao động ngoài nước về các hợp đồng đang còn hiệu lực, số lượng NLĐ đang làm việc ở nước ngoài, số lượng NLĐ đã được tuyển chọn để đưa đi làm việc ở nước ngoài và phương án thực hiện trách nhiệm đối với các hợp đồng còn hiệu lực.

Theo Hồng Kiều/Vietnam+