Thứ năm, 25/04/2024
Bắc giang 28 °C / 25 - 27 °C
Hotline: +84.0204.3 856 624

Xã hội
Chia sẻ:
icon
0.5 1.0 1.5

Tọa đàm với công nhân về bình đẳng giới

Cập nhật: 17:31 ngày 06/03/2019
(BGĐT) - Ngày 6-3, Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam phối hợp với Tổ chức Care quốc tế tại Việt Nam tổ chức Tọa đàm với công nhân lao động về bình đẳng giới trong sửa đổi Bộ luật Lao động. 
{keywords}
Đồng chí Ngọ Duy Hiểu phát biểu khai mạc buổi tọa đàm.

Tham dự có các đồng chí: Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam; Trần Văn Lâm, Phó Trưởng đoàn ĐBQH tỉnh; Hà Thị Lan, ĐBQH tỉnh, Phó trưởng Phòng Tuyên truyền - Địa bàn (Ban Dân tộc tỉnh); đại diện lãnh đạo các ban của Tổng LĐLĐ Việt Nam; lãnh đạo LĐLĐ tỉnh và gần 100 công nhân lao động trên địa bàn tỉnh.

Phát biểu khai mạc, đồng chí Ngọ Duy Hiểu khẳng định vai trò to lớn của lực lượng lao động nữ, đóng góp vào sự phát triển KT-XH của tỉnh. Buổi tọa đàm là cơ hội để Tổng LĐLĐ Việt Nam, các ĐBQH đánh giá tình hình thực hiện công tác bình đẳng giới trong các DN. Đồng thời, lắng nghe ý kiến, kiến nghị, đề xuất của người lao động, làm căn cứ để nghiên cứu đề xuất trong dự thảo sửa đổi Bộ luật Lao động.

{keywords}
Đồng chí Trần Văn Lâm trao đổi với người lao động.

Tại buổi tọa đàm, các đại biểu và người lao động trao đổi, chia sẻ xoay quanh 3 nội dung gồm: Bình đẳng trong trả công; bình đẳng trong cơ hội việc làm và chia sẻ trách nhiệm gia đình; phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Trong đó, nhiều lao động bày tỏ sự đồng tình với đề xuất cho phép cả lao động nam và nữ nghỉ phép, hưởng BHXH khi cần chăm sóc con dưới 7 tuổi ốm đau, nuôi con nuôi dưới 7 tháng tuổi và thực hiện biện pháp tránh thai. Bởi hiện nay, đa số phụ nữ đang gánh vác phần lớn trách nhiệm chăm sóc gia đình. Điều này ít nhiều ảnh hưởng tới cơ hội việc làm và sự phấn đấu của họ tại nơi làm việc. 

{keywords}
Người lao động trao đổi, làm rõ một số vấn đề liên quan đến công tác bình đẳng giới.

Về vấn đề quấy rối tình dục tại nơi làm việc, nhiều công nhân cho rằng, cần có quy định cụ thể để nhận diện, từ đó ngăn chặn hành vi sàm sỡ, đùa giỡn ảnh hưởng tới tâm lý và kết quả lao động, xây dựng môi trường lao động an toàn, thân thiện. Đặc biệt, cần có quy định riêng trong xử lý hành vi quấy rối qua mạng xã hội. Chia sẻ băn khoăn về quy định tuổi nghỉ hưu, đa số người lao động đều mong muốn dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi nghiên cứu, đưa ra những quy định phù hợp với từng nhóm đối tượng theo công việc đặc thù.

Tường Vi

Chia sẻ:

Ý kiến bạn đọc (0)

Bình luận của bạn...