(BGĐT) - Thực hiện lộ trình phát triển đô thị, xuất phát từ yêu cầu thực tiễn, Ban Thường vụ (BTV) Thành ủy Bắc Giang thực hiện luân chuyển, điều động cán bộ, lãnh đạo. Qua đó tạo điều kiện cho đội ngũ này được rèn luyện, khẳng định năng lực công tác.
Đồng chí Nguyễn Ngọc Hải (ngoài cùng bên trái), Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã Đồng Sơn nắm bắt tiến độ xây dựng sân vận động thôn Đồng Quan. |
Trưởng thành từ thực tiễn
Tháng 8-2014, BTV Thành ủy luân chuyển đồng chí Nguyễn Ngọc Hải (SN 1971), Phó Chủ tịch UBND phường Hoàng Văn Thụ về công tác tại xã Đồng Sơn, chỉ định giữ chức Phó Bí thư Đảng ủy. So với 5 xã mới sáp nhập về TP, Đồng Sơn là đơn vị khó khăn nhất. Với chức trách, nhiệm vụ của mình, đồng chí đã chủ động bàn bạc với cấp ủy cơ sở và đề xuất nhiều biện pháp củng cố, khắc phục những hạn chế trong lĩnh vực xây dựng Đảng. Cụ thể như: Hằng tháng duy trì họp Đảng ủy và giao ban với bí thư chi bộ thôn, trưởng các tổ chức đoàn thể để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và kịp thời giải quyết những vướng mắc từ cơ sở. Căn cứ kế hoạch công tác năm, đồng chí đề xuất Đảng ủy xây dựng chương trình làm việc từng tháng nhằm bảo đảm lãnh đạo, chỉ đạo bám sát với tình hình thực tiễn...
Sau gần hai năm, từ tổ chức đảng xếp loại yếu kém nhiều năm, Đồng Sơn đã vươn lên hoàn thành tốt nhiệm vụ. Gần 90% đảng viên đang sinh hoạt được phân công nhiệm vụ; các chi bộ quan tâm việc tạo nguồn phát triển đảng. Hiện trên địa bàn xã có 100% trưởng thôn là đảng viên; mỗi năm Đảng bộ kết nạp mới từ 8-10 đảng viên.
Cùng thời điểm, năm 2014, Bí thư Đảng ủy phường Ngô Quyền Nguyễn Văn Bằng được điều động về công tác tại Ủy ban MTTQ TP, đảm nhiệm vị trí Phó Chủ tịch. Đồng chí chia sẻ: “Công việc trước và sau khi luân chuyển đều liên quan nhiều đến công tác Đảng, mặt trận và các hội đoàn thể nên tôi nhanh chóng tiếp cận được với công việc mới”.
Sau hơn 2 năm thực hiện luân chuyển cán bộ trên địa bàn TP, ở các phường, xã có cán bộ điều chuyển đều giữ vững ổn định về chính trị, KT-XH phát triển. Trong đó có 3 xã trở thành phường; 2 xã đạt chuẩn nông thôn mới; 9 đảng bộ đạt danh hiệu trong sạch, vững mạnh. |
Luân chuyển để phát triển
Với phương châm luân chuyển để phát triển đội ngũ cán bộ, bảo đảm có đủ nguồn để mỗi nhiệm kỳ có thể thay thế từ 30-35% cán bộ lãnh đạo các phòng, ban, đoàn thể và từ 20-30% cán bộ chủ chốt các phường, xã, BTV Thành ủy rất chú trọng công tác này. Quá trình triển khai, cấp ủy, chính quyền TP quan tâm giải quyết tốt mỗi quan hệ giữa luân chuyển với ổn định và tạo nguồn cán bộ chất lượng đáp ứng yêu cầu. Từ năm 2013 đến 2015, Thành ủy luân chuyển 12 đồng chí, trong đó có 8 cán bộ lãnh đạo, đối tượng trong quy hoạch lãnh đạo các phòng, ban TP nhận nhiệm vụ tại đảng ủy phường, xã; 2 cán bộ chủ chốt phường về TP và điều chuyển ngang 2 đồng chí.
Từ đầu năm đến nay, BTV Thành ủy điều chuyển 4 cán bộ từ cơ sở về TP và ngược lại. Cùng đó luôn quan tâm đào tạo đối với cán bộ được luân chuyển, cử 8 đồng chí đi học cao học về chuyên môn, 11 đồng chí theo học các lớp cao cấp, trung cấp chính trị.
Đồng chí Thân Văn Phú, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy nhìn nhận: Việc luân chuyển thực hiện theo đúng nguyên tắc, phát huy được tính chủ động, sáng tạo của cán bộ trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ. Khắc phục được tình trạng tư tưởng cục bộ, địa phương khép kín.
Từ kinh nghiệm sẵn có, nhiệm kỳ 2015-2020, BTV Thành ủy tiếp tục sắp xếp, bố trí cán bộ bảo đảm hợp lý hơn theo hướng tăng cường nhân sự cho những đơn vị có khó khăn về công tác cán bộ. Quan tâm luân chuyển cán bộ nữ; sinh viên mới tốt nghiệp đại học hệ chính quy đang lao động hợp đồng tại các phòng, ban của TP và có thời gian hợp đồng từ ba năm trở lên đến đảng ủy phường, xã công tác, giới thiệu bầu giữ các chức danh phó chủ tịch UBND hoặc trưởng các đoàn thể chính trị xã hội. Phấn đấu đến năm 2020 bảo đảm mỗi phường, xã có 50% cán bộ chủ chốt không phải người địa phương.
Tuệ An